女性賃金指数48.6%の背景と当社の人材育成方針について

2026年3月6日

報道関係者各位（および全社員の皆様へ）
株式会社デジタル・ウント・メア

〜若手女性エンジニアの採用拡大と次世代技術者育成〜

株式会社デジタル・ウント・メア（本社：秋田県横手市、代表取締役：岩根えり子）は、女性活躍推進に関する当社の現状および今後の人材育成方針についてお知らせいたします。
一部報道において、当社の女性賃金指数（男性平均賃金に対する女性賃金の比率）が 48.6% と掲載されています。
当該指標は、職種・年齢・勤続年数・役職などを考慮せず、全社員の平均賃金を単純比較した数値であり、社員構成の影響を受けやすい指標です。
当社では、同一職種・同一等級において性別による賃金差は設けておらず、給与は評価制度および役割等級に基づいて決定しています。
現在の数値は、近年の女性新卒採用の拡大により女性社員の多くが若手層であることや、経験年数の長い技術者層に男性が多いことなど、社員構成の違いによる影響が主な要因となっています。

女性エンジニア育成を重視した採用

当社では次世代のIT人材育成を重視しており、直近3年間の新卒採用における女性比率は 約50% となっています。
直近の採用実績は以下の通りです。
2024年4月入社：3名（女性1名）
2025年4月入社：2名（女性1名）
2026年4月入社予定：3名（女性2名）
現在、女性社員の多くは20代の若手層であり、キャリア形成の途上にあります。
一方で男性社員には経験年数の長い技術者層も多く、こうした経験年数の違いが平均賃金の差として表れています。

未経験者からのエンジニア育成

2026年4月入社予定の女性社員2名のうち1名は未経験者です。
当社では未経験者も含めたエンジニア育成を行っており、教育段階にある若手女性層の増加は、将来の技術者育成に向けた重要なプロセスと考えています。
今後、経験を積んだ女性エンジニアが現場リーダーやプロジェクトの中核人材として活躍できるよう、継続的な育成に取り組んでいます。

若手技術者が成長できる開発環境

当社では、若手エンジニアが実践的な開発経験を積める環境整備を進めています。
・AI開発用計算基盤として NVIDIA DGX Spark の導入を予定
・RTX 5090 を含むAI開発環境の整備
・電力CIS（顧客情報システム）など社会インフラ関連システムの開発プロジェクトへの若手参加
こうした技術投資と実践的な開発経験を通じて、次世代エンジニアの育成を進めています。

代表取締役社長 岩根えり子 コメント

「当社では、単に数値を改善することだけを目的とするのではなく、社員一人ひとりが成長できる機会を重視した人材育成を進めてきました。
48.6%という数字は、若い世代、とくに女性エンジニアの採用を積極的に進めてきた結果でもあります。
現在は、経験豊富な技術者から若手エンジニアへと技術を継承している段階にあります。
20代の若いエンジニアたちが経験を積み、現場のリーダーとして活躍する頃には、この数字の意味も大きく変わっていくと考えています。
当社はこれからも、性別に関わらず社員が実力を発揮できる環境を整え、次世代の技術者育成に取り組んでまいります。」